청소년은 꿈을 추구하고 함께 성장에 대해 이야기합니다! 이 토토 카지노 "대통령 대면"청소년 개척자 심포지엄을 개최했습니다

게시 : 2023-05-04

"May Fourth"정신을 발전시키기 위해, 토토 카지노의 젊은 직원들에게 임무를 맡고 자신의 직책에 기여하도록 안내하고, 5 월 4 일 오후에 고품질 개발을 장려하기 위해 젊음의 세력을 모아서, 이 단체는 Jiang Ning 토토 카지노의 청소년 개척자를위한 "대면 대면"청소년 개척자 심포지엄을 개최했습니다. 젊은 직원들은 높은 기대치를 표현했습니다. 회의는 토토 카지노의 행정 책임자 인 Li Yuping이 의장을 맡았습니다.

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심포지엄에서, 토토 카지노의 기관 및 부서의 젊은 직원 대표는 자신의 경험과 직업을 바탕으로 청소년 투쟁 이야기를 교환하고 공유했습니다. 토토 카지노의 미래 개발에 대한 제안을했으며, 젊은 직원의 선을 보여줍니다. 토토 카지노의 영적 전망의 지구, 열심히 일하고 진취적인 정신. 장기의 세 명의 젊은 중간 수준의 간부들은 개인 능력을 향상시키는 경험을 공유하고 젊은 직원들에게 경력의 "비밀"을 전달하고 성공을 거두었습니다.

회의의 지도자들은 토토 카지노 직원들이 일, 삶, 성장 및 발전 측면에서 제시 한 의견과 제안에 대한 자세한 답변을 제공했으며 모든 사람들이 자신감을 강화하고 현재를 소중히 여기며 자신의 일에 헌신하도록 격려했습니다. 어려움에 직면하고, 그들의 재능을 각각의 입장에서, 새로운 재능으로, 새로운 재능, 이상, 야망, 업적 및 감히 책임을지게합니다.

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"청소년을 건설하고 나를 위해 노력하는 젊은 직원들의 강력한 책임감을 더욱 자극하기 위해"Xiangjiang과의 피의 전투 "Red Sand Table 공제 및 확장 훈련은 주제와 함께 수행되었습니다. "투쟁의 역사를 기억하고 긴 행진의 정신을 전진시키는 것". 33 명의 젊은 직원 대표는 7 개의 토토 카지노으로 나뉘어졌으며, 그들은 가장 오랜 시간이 걸렸던 전투를 시뮬레이션하고 경험했습니다. 희생에 대한 두려움이 아니라 돌파 할만 큼 용감합니다.

마지막으로, 토토 카지노 교환, 토론, 요약 및보고를 통해 모래 테이블 성능을 검토하고, 긴 행진의 정신을 직장과 삶에 통합하고 그들의 생각과 경험에 대해 이야기했습니다. 모든 사람들은 혁명의 승리가 어려운 일이며, 행복한 일과 삶은 소중히 간직해야한다고 표현했습니다.

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Jiang Ning 대통령은 행사 기간 동안 젊은 직원 대표의 연설을주의 깊게 들었고 모든 사람들이 무거운 책임을 맡고, 청소년을 소중히하고, 노력하고, 진취적이며, 진취적이되기를 바랐습니다. 젊은이들의 독특한 끈기, 고양 및 노력을 사용하여 진취적인 정신은 젊음의 노래를 씁니다. 그는 네 가지 측면에서 젊은 직원들에게 세 가지 제안을 제시했다. 젊은 직원들에게 세 가지 제안 : 첫째, 자신감을 강화하고 마음과 마음을 연합시키고, 선구자가되기 위해 노력하며, 토토 카지노의 고품질 개발의 여정을 가속화하는 모범이되며, 두 번째 교착 상태를 뚫고있는 젊은 직원의 책임은 젊은 직원의 가치를 보여주고, 젊은 직원의 명예를 방어하는 것은 배우기가 어려워지고, 당신의 직장에서 재능이되며, 당신의 지식 구조를 최적화하고, 지식 구조를 최적화합니다. 직무 기술을 향상시키고 지속적인 업무 실습에서 전문적인 품질을 향상시킵니다.

Qiu Tianqing 장관은이 토토 카지노의 젊은 직원의 업무 능력, 품질 및 성격을 높이 평가하고 2023 년 "Youth Greenland"공로 경쟁에서 상을 수상했습니다. 우리는 사회적 변화, 직업 요구 등을 통해 그들의 이상과 신념을 강화하고 그들의 학습 인식을 강화하고 그들의 능력 기반을 강화하기 위해 토토 카지노의 젊은 직원들에게 메시지를 보냅니다 혁신에 용감하고, 새로운 시대에 맡겨진 미션을 진정으로 어깨를 줘.

이 심포지엄은 그룹 리더와 젊은 직원 대표 간의 대면, 제로 곤란 심장마다 심장 대화 상호 작용으로, 젊은 직원에 대한 그룹의 관심과 젊은 직원의 성장에 대한 우려를 완전히 반영합니다. 다음 단계 에서이 토토 카지노 인재 작업에 계속 중요성을 부여하고 젊은 직원들에게 광범위한 성장 플랫폼을 제공 할 것입니다.

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